5 tips en tricks voor het maken van een IMH-scholingsplan
De IMH-visie integreren in je scholingsplan
Samenwerken in de jonge kind keten, resulteert in betere zorg en maakt het werken met gezinnen met ongeboren en jonge kinderen effectiever! Werken vanuit de Infant Mental Health-visie maakt dit mogelijk.
Met goede randvoorwaarden creëer je de samenwerking die wenselijk is om ouder en kind optimaal te ondersteunen. Ook is het belangrijk dat je weet wat je wil bereiken en hoe je die doelen wil bereiken. Daar helpen wij bij. Wij nodigen je dan ook uit om de uitdaging aan te gaan en IMH-doelen in je scholingsplan op te nemen!
Op deze pagina bieden we informatie en ondersteuning gratis aan. Heb je naar aanleiding van de informatie vragen of wil je aan de slag? Neem dan contact met ons op via nanniek@imhnederland of anouk@imhnederland.nl.
Gedifferentieerd leren in je organisatie
Om de IMH-visie in je organisatie te implementeren, start je met het opleiden van collega’s in de IMH-visie. Het hebben van de juiste kennis en vaardigheden en het spreken van dezelfde taal is een belangrijk uitgangspunt voor goede samenwerking en kwaliteit van ondersteuning aan gezinnen met jonge kinderen. Het vraagt kennis en tools om die ondersteuning op een andere manier te organiseren waarbij het gezin centraal staat.
Op de afbeelding hiernaast zie je een voorbeeld van hoe gedifferentieerd opleiden er voor jou organisatie uit kan zien. Wil je meer weten over gedifferentieerd leren? Bekijk de uitleg van Zillah over de cirkel van gedifferentieerd opleiden hier.
Waar start je?
We hebben de afgelopen jaren veel organisaties mogen begeleiden en dat inspireert ons. De stap om meer collega’s te bereiken met de IMH-visie, hangt vaak mede af van het beschikbare budget en de beschikbare tijd. Soms is er veel budget, maar soms is er ook beperkt budget. Stuur je dan één collega op een uitgebreide scholing? Of ga je met meer mensen aan de slag via leren op de werkvloer? Of pak je een combinatie? We willen ieders enthousiasme ondersteunen en daarom hebben we voor elk budget een implementatieplan klaar.
Hoe start je?
- Inventariseer de IMH kennis en vaardigheden binnen je organisatie. Hoeveel collega’s zijn er al geschoold of willen geschoold worden? Wil je hiervan een voorbeeld vragenlijst ontvangen? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
- Waar zie je in jullie meerjarenplan raakvlakken met de IMH-visie? Sluit aan bij de bestaande structuren en bedenk hoe je dit kunt integreren om een duurzaam scholingsplan vorm te kunnen geven. Start met de huidige situatie beschrijven en beschrijf daarna de gewenste situatie. Formeer praktische doelen hoe je de gewenste situatie kunt bereiken, bijvoorbeeld:
De IMH-visie ondersteunt medewerkers om binnen de zorg, het gezinssysteem meer centraal te stellen. Dit houdt in dat medewerkers op alle genoemde afdelingen getraind worden om de behoeften en wensen van het gezin effectief te begrijpen en hierop in te spelen. - Bedenk hoeveel collega’s je wilt gaan scholen, welke scholing je inzet en wanneer je wilt scholen. Niet elke collega heeft dezelfde opleidingsbehoefte, het gedifferentieerd opleiden kan hierbij helpen.
- Een van onze opleidingsadviseurs ondersteunt je bij dit proces en gaat hierna het concrete scholingsplan samen met je vormgeven.
- Bedenk hoe je de communicatie rondom het scholen in en implementeren van de IMH visie wilt vormgeven. Hoe houd je collega’s betrokken en geïnformeerd?
- Denk na over het borgen na de scholing. Maak met elkaar bijvoorbeeld een jaarkalender waarin je op basis van thema’s of aan de hand van casuïstiek de geleerde IMH kennis en vaardigheden terug laat komen.
- Neem in je scholingsplan evaluaties mee om te meten dat wat je doet ook werkt.
Tools om je scholingsinvestering te onderbouwen
De volgende documenten geven toelichting over het belang van (scholen in) de IMH-visie en kunnen je op weg helpen om de IMH-visie te implementeren binnen je organisatie. Staat jouw branche er niet bij? Laat het ons weten, want we hebben nog meer achter de schermen klaar staan.
- IMH in het domein opvang, leren en werk
- IMH in het domein lichamelijk gezondheid
- IMH het sociaal domein
- IMH in het het domein veiligheid en bescherming
- IMH in het domein geestelijke gezondheid
Praktische voorbeelden hoe je je scholingsplan kunt vormgeven
Hieronder vind je voorbeelden van onze meest gekozen leer – en implementatietrajecten, zodat je een concreet beeld krijgt hoe je bestaande middelen kan benutten voor je eigen organisatie.
- Voorbeeld doelen voor het scholingsplan
- Leren en blijven leren met e-learnings
- Effectief benutten van je incompany traject met de basiscursus + mentor opleiding
- Voorbeeld gedifferentieerd opleiden cirkel
- Aansluiten bij het huidige niveau van je organisatie
- Tips voor het effectief implementeren van effectief beleid in de jonge kind zorg
- Voorbeeld tijdspad scholingsplan
Op maat advies? Wij staan voor je klaar
Marilene de ZeeuwSpecialist Leren en Innovatie | Docent | Klinisch psycholoog | IMH Specialist Nanniek van den Heuvel – BijenStrategisch adviseur | Docent Onderwijsontwikkelaar | Orthopedagoog | IMH consulent Niels van DeldenDocent | Onderwijsontwikkelaar | Orthopedagoog | IMH-specialist | Floorplay specialistNina BoschProjectleider Blended Learning | Docent | Orthopedagoog | Infant Family Associate Zillah HoltkampStrategisch adviseur | Docent | GZ-psycholoog | IMH-specialistAnouk van VossenProjectleider | Sociaal pedagogisch Hulpverlener | IMH Consulent
Ons team van IMH professionals heeft passie voor het vak. Naast inhoudelijke deskundigen hebben we allemaal een drive om de IMH-visie op een gedegen en tegelijkertijd ook praktische manier toepasbaar te maken in organisaties, teams en voor ouders.
Ieder van ons heeft zijn eigen voorliefde voor een branche. Daarom is er altijd een collega die weet wat passend is bij jouw situatie.
Wil je gebruik maken van bovenstaande acties of tips uit het webinar? Of zou je graag vrijblijvend willen sparren? Dat kan altijd. We werken door heel Nederland.
Mail je vraag naar zillah@imhnederland.nl en Zillah zal op basis van je vraag kijken welke expertise uit ons team je kan benutten.